I nuovi incentivi all’occupazione per il sud

La Finanziaria per il 2008 restituisce per le regioni del sud il credito di imposta per le nuove assunzioni. Con i commi 539 e ss., la legge 244/07 ripristina tale credito, scaduto lo scorso 31/12/06.

Ambito territoriale
Aree delle regioni Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Basilicata, Sardegna,
Abruzzo e Molise ammissibili alle deroghe previste dall’articolo 87, paragrafo 3, lettere a) e c),del Trattato che istituisce la Comunità europea.

Misure dell’incentivo
Credito d’imposta di € 333,00 mensili per ciascun lavoratore assunto, elevati a € 416,00 per le donne rientranti nella definizione di lavoratore svantaggiato,di cui all’articolo 2, lettera f), del regolamento (CE) n. 2204/2002 della Commissione, del 5 dicembre 2002

Per i part time il beneficio spetta in misura proporzionale alle ore lavorate rispetto a quelle del CCNL.

Beneficiari

I datori di lavoro che nel solo 2008, incrementano il numero dei dipendenti con contratto a tempo indeterminato.

L’incremento occupazionale va verificato mensilmente mettendo a confronto il numero dei lavoratori presenti alla fine di ogni mese del periodo agevolato, con la media dei lavoratori occupati nel periodo d’imposta 1/1 – 31/12/2007 a contratto a tempo indeterminato.

L’incremento occupazionale va calcolato al netto delle diminuzioni occupazionali verificatesi in società controllate o collegate.

Per i soggetti che assumono la qualifica di datori di lavoro a decorrere dal 01.01.2008, ogni dipendente assunto costituisce incremento di occupazione.

Durata del beneficio

Fino al 2010

Modalità di utilizzo
Il credito d’imposta va indicato nella dichiarazione dei redditi ed è utilizzabile esclusivamente in compensazione attraverso il mod. F24.

Tipologia di assunzioni incentivate
I lavoratori devono essere:
– di prima occupazione;
– disoccupati;
– in procinto di perdere il posto di lavoro;
– portatori di handicap ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
– lavoratrici donne rientranti nella definizione di lavoratore svantaggiato di cui all’articolo 2, lettera f), punto XI), del regolamento (CE) n. 2204/2002 della Commissione.

I soci lavoratori di società cooperativa sono equiparati ai lavoratori dipendenti.

Condizioni
– siano rispettate le norme in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro;
– siano rispettati i CCNL per tutti i dipendenti, anche non destinatari dell’agevolazione;
– il datore di lavoro non deve aver ridotto l’organico nel periodo 1.11.2007 – 31.12.2007, con eccezione del collocamento a riposo.
– Nel caso di impresa subentrante a un’altra nella gestione di un servizio, il credito d’imposta spetta limitatamente al numero dei lavoratori assunti in più rispetto a quello dell’impresa sostituita.
– Per la piena operatività si attende l’ok dalla UE

Decadenza

Il datore di lavoro decade dal beneficio:

– se non ha fatto occupazione aggiuntiva complessiva, con verifica a fine anno rispetto alla media degli occupati nel periodo 1.1.2007 – 31.12.2007,compresi i lavori a termine ed a contenuto formativo;
– se i nuovi posti di lavoro creati non sono conservati per almeno tre anni (due anni nelle piccole e medie imprese);
– siano accertate definitivamente violazioni non formali in materia fiscale e contributiva e per le quali siano state irrogate sanzioni di importo non inferiore a € 5.000, ovvero violazioni alla normativa in materia di sicurezza ovvero siano emanati provvedimenti definitiva di condotta antisindacale. Il recupero delle somme avviene dalla data di accertamento definitivo della violazione.

Natura del beneficio

Ai fini fiscali non concorre alla formazione della base imponibile IRAP ed al reddito complessivo ai fini IRPEF.