Al via il libro unico sul lavoro: dal 1 gennaio 2009 partono le nuove regole.

L’avvio ufficiale del libro unico è per il prossimo gennaio 2009 e  comporterà una serie di adattamenti dell’organizzazione di datori d’azienda e studi professionali per l’adeguamento di software e dei sistemi di registrazione, tenuta e conservazione dei registri in vista di una più snella gestione dell’amministrazione del personale. In particolare, entrerà a regime un nuovo calendario delle iscrizioni e prevarranno le violazioni sostanziali su quelle formali. Inoltre saranno abrogati numerosi registri (matricola, presenze, paga, registro d’impresa, libri dei lavoranti a domicilio e registro orario dell’autotrasporto), che verranno sostituiti con un unico libro.

I datori di lavoro possono comunque  tenere registri analoghi non vidimati, anche se l’unico libro ad aver valore sarà, appunto, il libro unico vidimato. Scopo del libro unico è quello di razionalizzare gli strumenti di accertamento del lavoro sommerso spostando l’attenzione primaria dal libro matricola alla comunicazione telematica preventiva da inoltrare al centro per l’impiego.

In caso di mancata comunicazione, il datore può dimostrare la propria volontà di non occultare il rapporto di lavoro anche attraverso l’esistenza di altre registrazioni e documenti. Devono essere iscritti nel libro unico i lavoratori subordinati, i collaboratori coordinati e continuativi e gli associati in partecipazione. Particolare attenzione deve essere prestata per ciò che riguarda gli obblighi e i tempi di registrazione.

Governo: le misure anticrisi che riguardano il mondo del lavoro

Fonte: www.dplmodena.it  – E’ stato pubblicato, sul Supplemento Ordinario n. 263 della Gazzetta Ufficiale n. 280 del 29 novembre 2008, il Decreto Legge n. 185 del 29 novembre 2008 che contiene una serie di misure finalizzate a ridurre l’impatto della crisi. Tra queste ce ne sono alcune che riguardano direttamente il modo dal lavoro.
Ritenendo di fare cosa utile, la DPL di Modena si sofferma sulle stesse, scusandosi, in anticipo, sulla sommarietà delle informazioni.

DECRETO-LEGGE 29 novembre 2008 , n. 185

Misure urgenti per il sostegno a famiglie, lavoro, occupazione e impresa e per ridisegnare in funzione anti-crisi il quadro strategico nazionale.

TITOLO I

Sostegno alle famiglie

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visti gli articoli 77 e 87 della Costituzione;
Ritenuta la straordinaria necessita’ ed urgenza di fronteggiare l’eccezionale situazione di crisi internazionale favorendo l’incremento del potere di acquisto delle famiglie attraverso misure straordinarie rivolte in favore di famiglie, lavoratori, pensionati e non autosufficienti, nonche’ per garantire l’accollo da parte dello Stato degli eventuali importi di mutui bancari stipulati a tasso variabile ed eccedenti il saggio BCE;
Ritenuta, altresi’, la straordinaria necessita’ ed urgenza di emanare disposizioni finalizzate alla promozione dello sviluppo economico e alla competitivita’ del Paese, anche mediante l’introduzione di misure di carattere fiscale e finanziario in grado di sostenere il rilancio produttivo e il finanziamento del sistema economico, parallelamente alla riduzione di costi amministrativi eccessivi a carico delle imprese;
Ravvisata, inoltre, la straordinaria necessita’ ed urgenza di misure in grado di riassegnare le risorse del quadro strategico nazionale per apprendimento ed occupazione nonche’ per interventi infrastrutturali, anche di messa in sicurezza delle scuole, provvedendo alla introduzione altresi’ di disposizioni straordinarie e temporanee per la velocizzazione delle relative procedure;
Considerate, infine, le particolari ragioni di urgenza, connesse con la contingente situazione economico- finanziaria del Paese e con la necessita’ di sostenere e assistere la spesa per investimenti, ivi compresa qquella per promuovere e favorire la ricerca ed il rientro in Italia di ricercatori residenti all’estero;
Rilevata, altresi’, l’esigenza di potenziare le misure fiscali e finanziarie occorrenti per garantire il rispetto degli obiettivi fissati dal programma di stabilita’ e crescita approvato in sede europea, anche in  considerazione dei termini vigenti degli adempimenti tributari;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella riunione del 28 novembre 2008;
Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri e del Ministro dell’economia e delle finanze;

E m a n a

il seguente decreto-legge:

Pacchetto Anticrisi, varate dal Governo le nuove misure

È stato approvato ieri dal Consiglio dei Ministri il decreto-legge con il quale si adottano misure a sostegno della famiglia, del lavoro, dell’occupazione e dell’impresa, ridisegnando in funzione anti-crisi il quadro strategico nazionale.  

Tra gli interventi previsti, il sostegno al reddito per i lavoratori sospesi e licenziati e la detassazione dei salari di produttività.    

• Nota esplicativa sulle misure relative ad ammortizzatori sociali e detassazione salari di produttività

• Dichiarazione del Ministro Maurizio Sacconi

• Comunicato stampa di Palazzo Chigi

Autotrasporto, non imponibile il 28% degli straordinari 2008

Resta fuori dall’imponibile il 28% delle somme percepite dagli autotrasportatori per lavoro straordinario prestato nel 2008. Un provvedimento congiunto di Agenzia delle Entrate e Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche sociali, dà attuazione alla manovra d’estate, fissando la percentuale di retribuzione percepita quest’anno per prestazioni di lavoro straordinario che non forma reddito imponibile ai fini fiscali e contributivi.
L’agevolazione, riservata alle imprese di autotrasporto merci su strada, compete nel rispetto dell’applicazione della regola “de minimis” e, quindi, del limite complessivo di 100mila euro nell’arco di un triennio.
Quanto agli adempimenti, le somme non imponibili erogate ai dipendenti dovranno essere indicate separatamente nel modello 770 e nel Cud.

Il testo del provvedimento è disponibile sul sito Internet dell’Agenzia, www.agenziaentrate.gov.it. Sulla rivista telematica delle Entrate, www.nuovofiscooggi.it, sarà inoltre pubblicato un articolo sull’argomento.

Il libro unico lavoro: principio n.15 dei consulenti del lavoro

Fonte: FONDAZIONE STUDI – CONSIGLIO NAZIONALE DEI CONSULENTI DEL LAVORO

Commissione dei principi interpretativi delle leggi in materia di lavoro

PRINCIPIO N. 15

“Il libro unico del lavoro”

1. Premessa
L’articolo 39 del decreto legge n. 112/2008 convertito, con modificazioni, in legge n. 133/2008 (in seguito decreto) ha introdotto misure di semplificazione per quanto riguarda gli adempimenti obbligatori di natura formale nella gestione dei rapporti di lavoro.

La norma prevede l’istituzione del “libro unico del lavoro”, in sostituzione di tutti i libri obbligatori (con esclusione del libro infortuni che non risulta abrogato) che il datore di lavoro doveva istituire ai sensi della normativa previgente.

In attuazione del comma 4 dell’articolo 39 del decreto è stato approvato il decreto ministeriale 9 luglio 2008 (in seguito DM) pubblicato in gazzetta ufficiale n. 192 del 18 agosto 2008 (in vigore dallo stesso giorno) necessario per stabilire le modalità e tempi di tenuta e conservazione del libro unico del lavoro e la disciplina del regime transitorio.

Il Ministero del Lavoro ha diffuso i primi chiarimenti con la circolare n. 20/2008. L’Inail ha reso note alcune precisazioni di propria competenza inizialmente con la nota operativa del 4 settembre 2008, prot. 6992 e successivamente con la nota operativa del 10 settembre, prot. 7095 e nota operativa del 19 settembre 2008, prot. 7357.  >> APRI PRINCIPIO IN FORMATO PDF <<

Mobilità: i lavoratori da licenziare vanno scelti nell’intero complesso aziendale

 Cassazione, sezione lavoro n. 26376 del 03.11.2008

E’ illegittima la decisione unilaterale dell’imprenditore di limitare la scelta dei dipendenti da collocare in mobilità ad un singolo settore aziendale né rileva che il settore interessato sia soppresso o ridotto.
L’art. 5 della legge n. 223/1991 prevede che l’individuazione dei lavoratori da collocare in mobilità deve avvenire tenendo conto delle “esigenze tecnico produttive ed organizzative del complesso aziendale”.

Si deve quindi considere arbitraria ed illegittima ogni decisione del datore di lavoro diretta a limitare l’ambito di selezione dei lavoratori da licenziare ad un singolo settore o reparto, a meno che questa scelta non sia giustificata dalle ragioni che hanno condotto alla scelta di ridurre il personale.

Estensione dei voucher ad altre attività agricole

A partire dal 27 ottobre 2008 INPS e INAIL estendono la possibilità di utilizzare i voucher per le prestazioni di lavoro occasionale a tutte le attività agricole a carattere stagionale e alle altre attività svolte per produttori agricoli con un volume di affari non superiore a 7000 euro.

 Le modalità     –   La circolare INPS n. 94/2008

Agenzia delle Entrate: le novità del modello Cud 2009

E’ disponibile sul sito dell’Agenzia delle Entrate il nuovo modello Cud 2009 relativo ai redditi di lavoro dipendente ed assimilato corrisposti nel 2008 (o entro il 12.01.2009, in applicazione del principio della cassa allargata), da consegnare entro il prossimo 28 febbraio.

Lo schema di Certificazione Unica (CUD 2009), approvato dal Direttore dell’Agenzia l’11 novembre 2008, contiene alcune novità riguardanti:

le detrazioni per i carichi di famiglia per famiglie numerose (art. 12, c. 1-bis e 3 del Tuir) e i canoni di locazione (art. 16 del Tuir)
le somme erogate per prestazioni di lavoro straordinario, supplementare e per premi di produttività (d.l. 93/08 convertito dalla L. 126/08)
la scheda per la scelta per la destinazione del cinque per mille dell’Irpef (art. 63-bis L. 133/08)

CUD 2009 – Schema di certificazione – pdf

CUD 2009 – Istruzioni per la compilazione – pdf

Provvedimento del Direttore del 11/11/2008 – pdf – Approvazione dello schema di certificazione unica “CUD 2009”, con le relative istruzioni, nonché definizione delle modalità di certificazione dei redditi diversi di natura finanziaria (Pubblicato il 12/11/08 ai sensi dell’art. 1, comma 361, della legge 24 dicembre 2007, n° 244)

Lavoro intermittente e indennità di disoccupazione

Dopo la reintroduzione nel sistema legislativo della disciplina che regola il contratto di lavoro intermittente o a chiamata l’Inps con il messaggio n. 24865 del 6 novembre 2008, a supporto di una interpretazione data dallo stesso Istituto con circolare n. 41/2006 ed in linea con l’interpello ministeriale n. 48 del 31 ottobre 2008, puntualizza alcuni aspetti legati alla gestione del trattamento di disoccupazione nei confronti di questi particolari lavoratori.
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