La Busta Paga: scatti di anzianità

Gli scatti di anzianità sono aumenti retributivi che maturano periodicamente in funzione dell’anzianità di servizio presso la stessa azienda e che premiano la crescita professionale acquisita dal lavoratore negli anni.

La normativa di questi aumenti periodici è stabilita dai contratti nazionali, i quali indicano la cadenza temporale e il numero massimo degli scatti nel corso della vita lavorativa.
In genere hanno cadenza triennale e decorrono dal primo giorno del mese immediatamente successivo a quello in cui si compie il triennio d’anzianità nella stessa azienda. Sono calcolati in cifra fissa o anche in percentuale sulla base degli elementi retributivi stabiliti dai contratti collettivi.
Variano in base alla qualifica contrattuale. In caso di passaggio di livello, alla data di maturazione dello scatto successivo, si provvede a rivalutare l’importo degli scatti complessivamente maturati.

La busta paga: il superminimo

Il superminimo è una voce della retribuzione concordata direttamente tra datore di lavoro e dipendente in sede di assunzione o come integrazione successiva al contratto di lavoro.

È imponibile ai fini contributivi e fiscali, fa parte della retribuzione di calcolo del trattamento di fine rapporto e dev’essere calcolato su tutte le mensilità aggiuntive.

È assorbibile dagli aumenti, salvo diversa indicazione nel contratto e nei seguenti casi:

variazione per scatti di anzianità
variazione di superminimi congelati o dichiaratamente inassorbibili
Indipendentemente dalla indicazione della sua assorbibilità, la legge italiana non tutela il mantenimento del superminimo in tutte le forme in cui l’azienda e i relativi contratti con i dipendenti cambino titolarità. In caso di fusione, outsourcing di ramo d’azienda il lavoratore che si trova a dipendere dall’acquirente perde il superminimo in retribuzione e può eventualmente contrattarne uno differente con il nuovo datore di lavoro.

Tassazione agevolata per straordinario: la nuova circolare 59/E delle Entrate

Facendo seguito alla circolare n. 49 del 2008 della Agenzia delle Entrate e del Ministero del lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, relativa alle misure fiscali di tassazione agevolata delle somme erogate per prestazioni di lavoro straordinario e per i premi di produttività previste dall’articolo 2 del decreto legge n. 93 del 2008 convertito dalla legge n. 126 del 2008, l’Agenzia delle Entrate fornisce ulteriori chiarimenti operativi.

Tassazione agevolata per straordinario e remunerazioni legate all’incremento di produttività dei dipendenti nel settore privato: ulteriori chiarimenti (circolare n. 59) – pdf

Libro Unico del Lavoro e attività ispettiva

Disponibile la circolare n. 20 del 21 agosto 2008 riguardante il Libro Unico del Lavoro e attività ispettiva – articoli 39 e 40 del decreto legge n. 112 del 2008: prime istruzioni operative al personale ispettivo.

Circolare n. 20 del 21 agosto 2008 (formato .pdf 3,15 Mb)

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