Al via il libro unico sul lavoro: dal 1 gennaio 2009 partono le nuove regole.

L’avvio ufficiale del libro unico è per il prossimo gennaio 2009 e  comporterà una serie di adattamenti dell’organizzazione di datori d’azienda e studi professionali per l’adeguamento di software e dei sistemi di registrazione, tenuta e conservazione dei registri in vista di una più snella gestione dell’amministrazione del personale. In particolare, entrerà a regime un nuovo calendario delle iscrizioni e prevarranno le violazioni sostanziali su quelle formali. Inoltre saranno abrogati numerosi registri (matricola, presenze, paga, registro d’impresa, libri dei lavoranti a domicilio e registro orario dell’autotrasporto), che verranno sostituiti con un unico libro.

I datori di lavoro possono comunque  tenere registri analoghi non vidimati, anche se l’unico libro ad aver valore sarà, appunto, il libro unico vidimato. Scopo del libro unico è quello di razionalizzare gli strumenti di accertamento del lavoro sommerso spostando l’attenzione primaria dal libro matricola alla comunicazione telematica preventiva da inoltrare al centro per l’impiego.

In caso di mancata comunicazione, il datore può dimostrare la propria volontà di non occultare il rapporto di lavoro anche attraverso l’esistenza di altre registrazioni e documenti. Devono essere iscritti nel libro unico i lavoratori subordinati, i collaboratori coordinati e continuativi e gli associati in partecipazione. Particolare attenzione deve essere prestata per ciò che riguarda gli obblighi e i tempi di registrazione.

Tassazione agevolata per straordinario: la nuova circolare 59/E delle Entrate

Facendo seguito alla circolare n. 49 del 2008 della Agenzia delle Entrate e del Ministero del lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, relativa alle misure fiscali di tassazione agevolata delle somme erogate per prestazioni di lavoro straordinario e per i premi di produttività previste dall’articolo 2 del decreto legge n. 93 del 2008 convertito dalla legge n. 126 del 2008, l’Agenzia delle Entrate fornisce ulteriori chiarimenti operativi.

Tassazione agevolata per straordinario e remunerazioni legate all’incremento di produttività dei dipendenti nel settore privato: ulteriori chiarimenti (circolare n. 59) – pdf

Stop a lista ed elenco speciale per i lavoratori dello Spettacolo

Abrogazione della normativa relativa alla lista e all’elenco speciale provvisorio per il personale artistico e tecnico.

Pubblicata la circolare n. 25 del 7 ottobre 2008 relativa all’applicazione dell’art. 39, comma 10, lett. d), g) e h) del decreto-legge n. 112 del 25 giugno 2008, convertito con modificazioni nelle legge 6 agosto 2008, n. 133, che abroga la normativa relativa alla lista e all’elenco speciale provvisorio per il personale artistico e tecnico. 
Nella circolare vengono altresì ribadite le procedure di assunzione per i lavoratori extra UE dello spettacolo, indicate dalla circolare 34/2006.

Circolare n. 25 del 7 ottobre 2008  (formato .pdf 133,78 Kb)

Libro Unico del Lavoro e attività ispettiva

Disponibile la circolare n. 20 del 21 agosto 2008 riguardante il Libro Unico del Lavoro e attività ispettiva – articoli 39 e 40 del decreto legge n. 112 del 2008: prime istruzioni operative al personale ispettivo.

Circolare n. 20 del 21 agosto 2008 (formato .pdf 3,15 Mb)

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Competenze del consulente che assiste un CED

INAIL Parere 02/11/2007
Il professionista abilitato che svolga attività di assistenza ad un CED è competente alla tenuta dei libri regolamentari e del prospetto di paga e in particolare alla scelta della modalità di vidimazione, alla richiesta di autorizzazione, alla vidimazione in fase di stampa laser e alla richiesta di autorizzazione alla vidimazione con la “numerazione unica” dei fogli mobili. Il CED deve limitarsi a  gestire e immettere i dati per le elaborazioni dei prospetti.
Per completezza d’informazione si leggano i seguenti documenti:

• la circolare del Ministero del Lavoro del 4 giugno 2007; 
• la circolare del 23 ottobre 2007,  prot. 25/1/0013649, con cui il Ministero del Lavoro, d’intesa con Inps e Inail, fornisce le istruzioni operative ai serviszi ispettivi per la lotta contro i Ced abusivi;
• la circolare Inail di novembre 2007.

La circolare del 23 ottobre 2007, prot. 25/1/0013649

La circolare Inail di novembre 2007 sull’attività dei Ced