Estensione dei voucher ad altre attività agricole

A partire dal 27 ottobre 2008 INPS e INAIL estendono la possibilità di utilizzare i voucher per le prestazioni di lavoro occasionale a tutte le attività agricole a carattere stagionale e alle altre attività svolte per produttori agricoli con un volume di affari non superiore a 7000 euro.

 Le modalità     –   La circolare INPS n. 94/2008

Le aliquote 2008 dei collaboratori

Il 7 novembre u.s. sono state ritoccate dello 0,22% le aliquote dei parasubordinati (solo per i non iscritti ad altra forma pensionistica) le aziende possono, entro il 16 febbraio, effettuare i versamenti a conguaglio senza l’aggravio di sanzioni. Si veda a tal proposito il messaggio Inps n. 27090 del 9.11.2007

Dal 1 gennaio 2008 sono aumentate di un altro punto percentuale tutte le aliquote degli iscritti alla Gestione Separata, così come previsto dal comma 79 dell’articolo 1 della legge sul Welfare.

Le aliquote 2008 saranno quindi le seguenti:

• 24,72 % per i soggetti non iscritti ad altre forme pensionistiche;
• 17 % per i soggetti già assicurati o titolari di trattamento di pensione.

Parte oggi il DURC obbligatorio per tutti!

Da oggi, 30 dicembre viene reso obbligatorio il modello Durc per tutte quelle aziende che intendono usufruire di agevolazioni contributive.

Per il dettaglio della notizia già pubblicata clicca qui. Se vuoi richiedere il DURC o avere ulteriori informazioni contatta il nostro Studio.

Gli amministratori pagano il contributo due volte

L’Inps, nonostante la sentenza 20886/07 della Cassazione, conferma l’obbligo della doppia imposizione contributiva per gli amministratori con lettera del 4 dicembre in risposta al quesito posto dall’Istituto Nazionale Tributaristi.

Un commento alla sentenza della Cassazione n. 20886/07

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“Ritieni che i versamenti effettuati finora non siano dovuti? Vuoi proporre un Ricorso? Contatta i nostri uffici per ulteriori informazioni.

Donne: agevolazioni minime del 25% con contratto d’inserimento

(fonte: www.actiwork.it)  

Nel Lazio per le assunzioni tutte al femminile effettuate con contratto di inserimento spetta un’agevolazione del 25% a prescindere dal settore di appartenenza dell’azienda. L’agevolazione può essere maggiore per le regioni del Mezzogiorno, in relazione al settore di appartenenza e della dimensione aziendale.

Queste le previsioni del DM 31.07.2007 che individua le le aree territoriali in cui è possibile procedere all’assunzione delle donne con contratto di inserimento.