Indennità di mobilità nel Mezzogiorno

Per individuare le aree del Mezzogiorno all’interno delle quali la durata della mobilità è incrementata di 12 mesi bisogna fare esclusivo riferimento al luogo dove l’impresa abbia deciso di organizzare stabilmente il lavoro del lavoratore interessato, anche in mancanza di un’unità operativa stabilmente organizzata nell’area.

Le indicazioni sono contenute nella Circolare INPS 06/11/2008, n. 95 riportata a margine.

Tassazione agevolata per straordinario: la nuova circolare 59/E delle Entrate

Facendo seguito alla circolare n. 49 del 2008 della Agenzia delle Entrate e del Ministero del lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, relativa alle misure fiscali di tassazione agevolata delle somme erogate per prestazioni di lavoro straordinario e per i premi di produttività previste dall’articolo 2 del decreto legge n. 93 del 2008 convertito dalla legge n. 126 del 2008, l’Agenzia delle Entrate fornisce ulteriori chiarimenti operativi.
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Tassazione agevolata per straordinario e remunerazioni legate all’incremento di produttività dei dipendenti nel settore privato: ulteriori chiarimenti (circolare n. 59) – pdf

Programma P.A.R.I.

Il programma P.A.R.I. è un programma che prevede una serie di azioni finalizzate al re-impiego di lavoratori svantaggiati rivolte sia ad aziende che a lavoratori presenti sul territorio delle Province interessate al programma. In Internet è facile trovare i bandi finalizzati al re-impiego dei lavoratori svantaggiati, basta digitare in qualsiasi motore di ricerca “programma P.a.r.i.”.

Per maggiori informazioni le aziende possono contattare il nostro Studio

I nuovi incentivi all’occupazione per il sud

La Finanziaria per il 2008 restituisce per le regioni del sud il credito di imposta per le nuove assunzioni. Con i commi 539 e ss., la legge 244/07 ripristina tale credito, scaduto lo scorso 31/12/06.

Parte oggi il DURC obbligatorio per tutti!

Da oggi, 30 dicembre viene reso obbligatorio il modello Durc per tutte quelle aziende che intendono usufruire di agevolazioni contributive.

Per il dettaglio della notizia già pubblicata clicca qui. Se vuoi richiedere il DURC o avere ulteriori informazioni contatta il nostro Studio.

Min. Lavoro: rilascio del DURC per i datori che fruiscono di benefici normativi e contributivi

(fonte: www.dplmodena.it)

Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, con il Decreto del 24 ottobre 2007, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 279 del 30 novembre 2007, ha disciplinato il rilascio del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC), che verrà richiesto ai datori di lavoro ai fini della fruizione dei benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e legislazione sociale previsti dall’ordinamento nonché ai fini della fruizione dei benefici e sovvenzioni previsti dalla disciplina comunitaria. Ai sensi della vigente normativa il DURC e’ inoltre richiesto ai datori di lavoro ed ai lavoratori autonomi nell’ambito delle procedure di appalto di opere, servizi e forniture pubblici e nei lavori privati dell’edilizia.

Il decreto ministeriale

La nota della DPL di Modena sul DURC obbligatorio per tutte le aziende

Donne: agevolazioni minime del 25% con contratto d’inserimento

(fonte: www.actiwork.it)  

Nel Lazio per le assunzioni tutte al femminile effettuate con contratto di inserimento spetta un’agevolazione del 25% a prescindere dal settore di appartenenza dell’azienda. L’agevolazione può essere maggiore per le regioni del Mezzogiorno, in relazione al settore di appartenenza e della dimensione aziendale.

Queste le previsioni del DM 31.07.2007 che individua le le aree territoriali in cui è possibile procedere all’assunzione delle donne con contratto di inserimento.

Gli interventi previsti dalla legge finanziaria su Lavoro e Previdenza Sociale

(fonte: www.lavoro.gov.it)

Gli interventi in materia di lavoro e previdenza previsti dal disegno di legge finanziaria 2008 e dal decreto-legge approvato dal Consiglio dei Ministri del 28 settembre 2007, integrano e rafforzano, unitamente ad altre misure di welfare, l’azione di Governo in materia sociale, approntando non solo le risorse finanziarie necessarie all’attuazione del Protocollo sottoscritto il 23 luglio 2007, ma anche nuove, ulteriori risorse per misure, in particolare, di gestione delle crisi occupazionali e per l’attuazione più efficace della legge-delega in materia di salute e sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro (legge n. 123 del 2007).